Begeleiding bij richting, zingeving en persoonlijke groei

Annemarie Snoeck – Life coach

Mijn werkwijze

Ik werk met individuen en teams en combineer verschillende invalshoeken, met bijzondere aandacht voor leiderschap, veerkracht, energie en communicatie. Kenmerkend voor mijn werkwijze is de stevige basis van waaruit ik werk: betrouwbaar, betrokken en afgestemd op de persoon tegenover mij. Coaching is altijd maatwerk.

In de begeleiding is ruimte voor zowel denken als voelen. Ik combineer analyse en reflectie met intuïtie en aandacht voor lichamelijke signalen. De richting van het traject ontstaat gaandeweg, in samenspraak. De cliënt blijft daarbij leidend: eigen inzichten en oplossingen zorgen voor de meeste beweging en duurzame verandering.

Achtergrond en deskundigheid

Sinds 1996 werk ik zelfstandig en heb ik ruime ervaring als ondernemer en coach. Ik ben Master Certified Coach (MCC), het hoogste certificeringsniveau van de International Coaching Federation (ICF), en werk volgens de internationale ethische richtlijnen van deze beroepsvereniging.

Daarnaast ben ik opgeleid als Somatic Experiencing Practitioner, een gespecialiseerde traumatherapieopleiding ontwikkeld door dr. Peter Levine. Deze methode richt zich op het reguleren van stress, spanning en lichamelijke klachten en wordt waar passend geïntegreerd in mijn coaching. Zo ontstaat een benadering waarin hoofd en lichaam samen worden meegenomen.

Succesverhaal uit de praktijk

Teamontwikkeling binnen een internationaal softwarebedrijf

De situatie

Het EMEA Go-to-market team van een internationaal softwarebedrijf bestond uit professionals met zeer uiteenlopende achtergronden: software specialisten, sales- en marketingmedewerkers. Door deze verschillen liepen behoeften en werkwijzen sterk uiteen, wat leidde tot misverstanden, wrijving en een gebrek aan onderling vertrouwen. In drie jaar tijd werd het team meerdere keren opnieuw samengesteld, wat de stabiliteit en samenwerking verder onder druk zette.

De aanpak

Gedurende een periode van drie jaar volgde het team een ontwikkeltraject met acht gezamenlijke sessies, gebaseerd op de Lumina Spark-methodiek. In deze sessies werd gewerkt aan:

• verdiept kennismaken en onderling vertrouwen
• inzicht in persoonlijke voorkeuren, talenten en kwaliteiten
• versterken van teamgevoel en binding met de organisatie
• het bespreekbaar maken van onderliggende gevoelens en spanningen
• elkaar aanspreken en constructieve feedback geven
• het uitwisselen van perspectieven voor effectievere samenwerking
• verdieping en optimalisatie van het salesproces
• het ontwikkelen van coachingvaardigheden in klantgesprekken

De positieve impact leidde ertoe dat de organisatie de methodiek breder is gaan inzetten. Nieuwe medewerkers wereldwijd ontvangen inmiddels een persoonlijk profiel, waarmee zelfinzicht en samenwerking vanaf de start worden gestimuleerd. Ook internationale teams worden via online sessies begeleid. Tijdens een jubileum werd zelfs de organisatie als geheel opgesteld, wat zorgde voor extra verbinding en gezamenlijke reflectie.

Het resultaat

Het EMEA Go-to-market team is uitgegroeid tot een stabiel, samenwerkend en succesvol team dat zichtbaar groeit en beter presteert. Op organisatieniveau heeft het traject bijgedragen aan meer zelfinzicht, wederzijds begrip en sterkere samenwerking tussen teams en internationale locaties. Medewerkers voelen zich meer verbonden, spreken elkaar makkelijker aan en werken effectiever samen aan gezamenlijke doelen.