Sommige werkgevers betalen mee aan coaching of therapie, ook als je niet ziek bent. Vraag het aan je leidinggevende of HR. Je hoeft niet te vertellen waar het over gaat. Kies eerst een expert en vraag een prijsopgave. Daarmee kan je werkgever beslissen.
Je wilt hulp, maar je ziet op tegen de kosten. Een coach of therapeut zonder verwijzing betaal je meestal zelf. Misschien wil je werkgever meebetalen. Hier lees je hoe je dat vraagt.
Waarom zou je werkgever betalen?
Een werkgever heeft er baat bij dat het goed met je gaat. Hulp op tijd kan voorkomen dat je uitvalt. Daarom betalen sommige werkgevers mee aan coaching of therapie. Soms gaat het via een vast budget, bijvoorbeeld voor duurzame inzetbaarheid of persoonlijke ontwikkeling. Soms beslist je leidinggevende per keer.
Je hoeft daarvoor niet ziek te zijn. Ook als je nog werkt maar merkt dat het zwaar wordt, kun je het vragen.
Wat hoef je te vertellen?
Je bepaalt zelf wat je vertelt. Je werkgever hoeft niet te weten waar de gesprekken over gaan. “Ik wil een paar gesprekken met een coach, omdat ik merk dat ik veel spanning heb” is genoeg. Of nog korter: “Ik wil hulp voor mezelf, zodat ik goed blijf werken.”
Een therapeut die in een beroepsregister staat, heeft een beroepsgeheim. Wat je bespreekt, geeft die niet zonder jouw toestemming door, ook niet aan je werkgever. Een coach valt niet altijd onder dezelfde regels. Vraag je expert daarom vooraf hoe die met je gegevens omgaat, zeker als je werkgever betaalt.
Ben je ziek gemeld? Dan loopt het contact over je gezondheid via de bedrijfsarts. Lees ook hoe je je voorbereidt op het gesprek met de bedrijfsarts.
Zo vraag je het aan
- Kijk of er al een regeling is. Zoek op intranet of in je personeelsgids naar woorden als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid of ontwikkelbudget. Of vraag het aan HR.
- Kies een expert. Zoek op Hulp zoeken iemand die bij je vraag past. Plan een kennismaking.
- Vraag een prijsopgave. Vraag je expert hoeveel gesprekken ongeveer nodig zijn en wat een gesprek kost. Met die getallen kan je werkgever beslissen.
- Leg het voor. Stuur je leidinggevende of HR een korte mail. Een voorbeeld staat hieronder.
- Spreek de factuur af. Vraag je expert of de factuur naar je werkgever kan, of dat jij betaalt en het terugvraagt. Dat verschilt per expert en per werkgever. Vraag HR ook of de vergoeding gevolgen heeft voor je loon.
Voorbeeldmail aan je werkgever
Hoi [naam],
Ik merk dat ik steun kan gebruiken om goed te blijven werken. Ik wil daarom een paar gesprekken met [een coach of therapeut]. Ik heb iemand gevonden via Geef Inzicht. Het gaat om ongeveer [aantal] gesprekken van [bedrag] euro per gesprek.
Wil jij of HR dit vergoeden? Waar de gesprekken over gaan, houd ik graag voor mezelf.
Groet,
[jouw naam]
Wat als je werkgever nee zegt?
Dan kun je nog steeds hulp zoeken. Kijk of je aanvullende verzekering iets vergoedt. Of ga naar je huisarts. Die kan je doorverwijzen naar zorg die uit de basisverzekering wordt vergoed, onder voorwaarden. Daarover lees je meer in ons artikel over de stap naar een psycholoog.
Veelgestelde vragen
Dat kan. Sommige werkgevers betalen liever mee voordat iemand uitvalt. Vraag het gewoon.
Nee. Je bepaalt zelf wat je vertelt. Spreek met je expert af dat er niets over de inhoud naar je werkgever gaat.
Niet zonder jouw toestemming. Spreek vooraf met je expert af wat er op de factuur staat, bijvoorbeeld alleen de datum en het bedrag.
Op dit moment niet. Wil je hulp bij je aanvraag? Stuur ons een bericht via het contactformulier. Dan denken we met je mee.
